STEP
INSIDE
FOR OUTCOMES
Lépj be a gondolkodásmód-fejlesztés világába!
Tedd még sikeresebbé a céged és a vezetőit!
Lehetőség
Cégeknek
Személyreszabott szervezet- és vezetőfejlesztés
Egységes és hatékony vezetői mindset
Egy cégvezető vagy már rájött, hogy az emberek gondolkodásmódja határozza meg a cég sikerét, vagy éppen tesztel valami trendi rendszert vagy technikát, mielőtt a homlokára csap, és felismeri, hogy minden a gondolkodásmódon múlik.
Amíg a cég kicsi, a vezető jelenléte mindenhol érezhető, és minden fejlődik. Azonban, ahogy a cég növekszik, a vezető nem tud minden szegmensre figyelni. Ilyenkor a zsigeri reakció a kontroll növelése. Próbál stabil struktúrákat és rendszereket bevezetni, de ezzel lassítja a céget. Valamikor ezután jön el az a pont, amikor a vezető megérti, hogy a problémák a gondolkodásmódból fakadnak. Hiába a kiváló szakmaiság, ha a megfelelő mindset hiánya korlátozza a sikert.
Jellemzően a cégek két megoldással próbálkoznak: szilárd rendszerek és folyamatok létrehozásával, vagy a szakmailag kompetens, de nem megfelelő gondolkodásmódú emberek lecserélésével.
Képzeld el, hogy van más lehetőség is! A gondolkodásmód fejleszthető! A megfelelő hozzáállással és módszerekkel egységes és hatékony vezetői mindset alakítható ki a szervezetben.
Szintlépés
Mire kínálok megoldást?
Ha a következő problémák valamelyikével találkozol, valószínűleg a gondolkodásmód fejlesztésével mozdíthatod el a vezetőket és a céget egy sikeresebb működés irányába:
Hogyan tovább?
Az ilyen jellegű problémákat nem lehet soft-skill tréningekkel megoldani, mert alapvetően nem tudáshiányból fakadnak, hanem rögzült, hibás működési mintázatok tartják fenn őket. Tapasztalatom szerint a problémák gyökereire irányuló, gondolkodásmód fejlesztő folyamat, hozhat valódi tartós eredményt.
Tudj meg többet a gondolkodásmód fejlesztésről és lépj a cégeddel a következő szintre egy ingyenes konzultáció segítségével!
Módszertan
Hogyan segítek?
Minden módszertannak megvan a maga előnye, de a legtöbbjük hátránya, hogy mereven ragaszkodik a saját szabályrendszeréhez és így a korlátaihoz is. Nekem az vált be, hogy szabadon használom a különböző pszichológiai, vezetőfejlesztési és szervezetfejlesztési irányzatok leghatékonyabb megközelítéseit.
Ezeket az alábbi eszközökből válogatva integrálom egy olyan fejlesztési folyamatba, amely leginkább támogatja az ügyfél céljait:
Tréning
Workshop
Egyéni coaching
Mentoring
Csoportos coaching
Tanácsadás
Team coaching
Nyílt képzések
People expert képzés
A mély emberismeret emeli a HR-t a következő szintre.
Szemléletformáló tudás, maradandó élmény és ambíciózus, emberközpontú HR szakemberek társasága vár.
Miért People Expert?
A HR szakma az elmúlt 50 évben elképesztő átalakuláson ment át. Az adminisztratív személyzeti osztályokból hatékonyságot hajszoló humán erőforrás részlegek lettek, most pedig people & culture csapatok keresik az elköteleződés és szakmai kibontakozás titkait.
Eközben a szakemberek megismertek számos HR rendszert és eszközt, de sokszor tapasztalták azt is, hogy az újítások sikere vagy kudarca egy bonyolult tényezőn múlik: az emberen. A dolgozó ember gondolkodásának és viselkedésének megértése az a versenyelőny, ami egy jó HR szakértőt kiválóvá emel. Ezt a képzést azoknak hoztuk létre, akik valódi people expert-té akarnak válni.
Mit nyersz a képzéssel?
Rólam
Ismerj meg!
Hodosi Zsolt vagyok, a Step Inside Consulting Kft. alapítója és vezetője.
Pályafutásom során tanárként, a vendéglátásban, biztosítónál és multinacionális vállalatoknál IT területen is dolgoztam. Mindenhol gyorsan az emberek fejlesztése vált központi feladatommá. Több mint 10.000 órányi egyéni és csoportos fejlesztést vezettem közel 2000 ember számára.
Kezdetben szakmai területen tartottam képzéseket, de egyre inkább a vezetőfejlesztés felé fordultam. Az évek során számos módszert és eszközt megismertem, és rájöttem, hogy a siker (bármit is jelentsen az adott személy számára) csak a gondolkodásmód megváltoztatásával érhető el. Ha nem vagyunk hajlandók felülírni korlátozó mintázatainkat, akkor a technikák és a magunkra erőltetett viselkedések csak ideig-óráig működnek.
Az elmúlt 10 évben rengeteg belső változáson mentem keresztül, és ennek a hatása azonnal megjelent az életem minden területén. Meglepő módon, külső tényezőknek tulajdonított korlátok is eltűntek, amikor belül változtam. Régóta húzódó konfliktusok és kilátástalannak tűnő helyzetek oldódtak meg. Nagy örömömre ügyfeleim is hasonló eredményekről számolnak be.
Küldetésem, hogy olyan hatékony gondolkodásmód fejlesztő módszereket alakítsak ki, amelyek könnyed, boldog és sikeres működéshez vezetnek, mind a karrierben, mind a magánéletben. Folyamatosan gondolkodom, fejlesztek és tesztelek, elsősorban saját magamon, hogy a leghatékonyabb megoldásokat adhassam át másoknak. Csak olyan dolgokról hallhatsz tőlem, amit kipróbáltam és segített!
Csapat
Munkám során sok kiváló szervezetfejlesztő, vezetőképző és coach szakembert ismertem meg, akikkel projektszerűen dolgozom együtt. A csapatomat mindig az aktuális fejlesztés sajátosságainak megfelelően állítom össze.
Referenciák
Mások mondták rólam
Blog
Olvass bele!
Te stresszes vagy?
Ismerősnek tűnhet, ami velem történt…. 10 éve az ébrenléti időm 90 százalékában erősen szorongtam. Nyilván…
Mennyire helyettesítheti a vezetőfejlesztő tréner munkáját az AI?
A válasz egyszerű. Attól függ, hogy mit gondolunk, mi egy vezetőfejlesztő tréner feladata és mit…
Még tart az iroda és a home office küzdelme…
Mostanában sok bejegyzés jött szembe velem ebben a témában, amelyek jellemzően szélsőségesen vagy az irodai,…
Kapcsolat
Írd le mi foglalkoztat!
Töltsd ki az űrlapot, vagy keress az alábbi elérhetőségek egyikén.
Konzultáció
Van 30 percem!
Beszéljünk!
Foglalj időpontot egy ingyenes, 30 perces konzultációra.
